פתרונות – המוסד ליחסי עבודה במגזר הציבורי הוא גוף חדשני להידברות ביחסי עבודה קיבוציים וליישוב סכסוכי עבודה בהסכמה. אנו מתמחים במיוחד בגישור קיבוצי ובפתרון סכסוכי עבודה במגזר הציבורי, ופועלים כמיזם משותף של משרד האוצר וההסתדרות הכללית החדשה.

המוסד הוקם מתוך הבנה עמוקה של שני הגופים המרכזיים במערכת יחסי העבודה בישראל, כי הדרך היעילה להתמודד עם מחלוקות אינה בכפייה או בהכרעות חד־צדדיות, אלא באמצעות הידברות, הקשבה הדדית וחיפוש אחר פתרונות מוסכמים.

הפעילות של המוסד מעוגנת בהסכם קיבוצי חסר תקדים שנחתם על ידי יו״ר ההסתדרות, מר ארנון בר־דוד, והממונה על השכר במשרד האוצר, מר אפי מלכין, וכן בהסכם שותפות המסדיר את מבנה הפעולה המשותף ואת חלוקת האחריות בין הצדדים. ההסכמים הללו מבטאים מחויבות לשינוי פרדיגמה ולבניית תרבות של פתרון סכסוכי עבודה קיבוציים בהסכמה ובשקיפות.

גישור במקום בוררות – שינוי מהותי ביחסי העבודה

"פתרונות" ממשיך את דרכו של המוסד לבוררות מוסכמת, ששירת במשך שנים את מערכת יחסי העבודה במגזר הציבורי בישראל. השינוי המרכזי הוא המעבר ממודל של בוררות – בו צד שלישי מכריע ומכתיב פתרון – אל מודל של גישור בסכסוכי עבודה, שבו השליטה בתהליך נשארת בידי הצדדים.

המגשר משמש כגורם מקצועי, ניטרלי ובלתי תלוי, המסייע לנציגות העובדים ולמעסיקים הציבוריים לנהל הידברות, להבין את הצרכים האמיתיים, ולגבש בעצמם פתרונות מעשיים.

גישור ככלי לבניית אמון ושיפור יחסי העבודה

מעבר להיותו כלי ליישוב סכסוכים, גישור קיבוצי הוא אמצעי לחיזוק האמון ההדדי, לשיפור האקלים הארגוני, ולהנחלת תרבות של שיח מכבד במגזר הציבורי. עצם ההחלטה של משרד האוצר וההסתדרות להקים יחד מוסד ייעודי המבוסס על כלי הגישור היא צעד ייחודי וחדשני, המבטא רצון משותף לשנות את הדרך שבה נפתרים סכסוכי עבודה בישראל.

השליחות שלנו

ב"פתרונות" אנו רואים בגישור שליחות: לקדם תהליכים של הידברות, לפתור קונפליקטים בשיתוף פעולה, ולהציע פתרונות ליחסי עבודה שיכולים להעצים את העובדים, המנהלים והמעסיקים גם יחד. בעזרת צוות מגשרים מקצועי ובעל ניסיון עשיר ביחסי עבודה, אנו מלווים את הצדדים לאורך כל הדרך – מאבחון הקונפליקט, דרך ניהול שיח משמעותי וממוקד תוצאה, ועד לגיבוש הסכמות שמקדמות את טובת כלל הגורמים המעורבים.

בכך, אנו מבקשים להוות מודל לעתיד יחסי העבודה בישראל – עתיד שבו ויכוחים ומחלוקות הופכים להזדמנות לשותפות אמיתית, לשיח בונה ולחיזוק הקשרים בין המדינה, העובדים והמעסיקים.

אילו מצבים מתאימים לגישור אצלנו?

אנו מתמקדים בגישור בסכסוכי עבודה קיבוציים ובנושאים ציבוריים – כלומר, בין מעסיקים ציבוריים לבין נציגות עובדים.
דוגמאות לכך:

• מו״מ על הסכם קיבוצי חדש (סכסוך כלכלי)

• מחלוקת על פרשנות או יישום של הסכם קיים (סכסוך משפטי)

אפשר ואף כדאי לפנות לגישור עוד לפני הכרזה על סכסוך עבודה. גישור במו״מ קיבוצי מאפשר לנהל הידברות שמבוססת על אמון ושקיפות ותומכת ביחסים ארוכי טווח.

מהם הסימנים לכך שכדאי לפנות לגישור?

לא בכל מצב נדרש גישור, אך ישנם סימנים ברורים לכך שכדאי לשקול אותו:

• כשהשיח מתעכב ואין התקדמות

• כשהצדדים מדברים אך לא מצליחים להגיע להבנות

• כשיש תחושת אי־הבנה או פערים עמוקים

בכל המקרים האלה, גישור ביחסי עבודה לא מחליף את המו״מ – אלא תומך בו. הגישור משתלב בתוך תהליך המו״מ, מסייע למפות את המחלוקות, לחדד את הצרכים של הצדדים ולכוון את השיח לפתרונות מוסכמים.

מה בעצם יכולים המגשרים לעשות שאני לא?

המגשר, כגורם ניטרלי ומקצועי, יודע לזהות את הצרכים האמיתיים שמאחורי עמדות הצדדים, למפות את מרחב ההסכמות האפשרי, ולתווך את הצרכים כך שגם הצד השני יבין אותם. לעיתים זו נקודת המפתח להתקדמות.

בנוסף, המגשר נעזר בידע וניסיון מעשי ביחסי עבודה ובנורמות המקובלות, נותן פידבק כשציפיות אינן ריאליות, ומסייע לשיח להישאר מעשי וממוקד. הוא גם מנהל את לוחות הזמנים ומוודא שהתהליך מתקיים בהוגנות, ביעילות ובכבוד הדדי — וזה מה שעושה את ההבדל.