למה לפנות לגישור ביחסי עבודה קיבוציים?
גישור הוא כלי שיכול לשנות את האופן שבו מתנהלים מו״מ וסכסוכים קיבוציים. הוא לא מחליף את הדיאלוג בין הצדדים — אלא יוצר עבורו מסגרת תומכת ומכוונת. מגשר מקצועי וניטרלי מלווה את הצדדים לאורך התהליך, מקיים פגישות משותפות ונפרדות לפי הצורך, מסייע להבהיר עמדות וציפיות — ולעיתים גם להחזיר את הדיון לקרקע המציאות, כאשר הפערים גדולים במיוחד או כשהציפיות אינן תואמות את האפשרויות המעשיות.

הניסיון הרב של המגשרים שלנו מאפשר להם לזהות מוקדים בעייתיים ולסייע לצדדים לנסח את הצרכים שלהם באופן שיהיה מובן ומתקבל גם על הצד השני. כשיש קושי בתקשורת, תחושת תסכול או חוסר הבנה – המגשר יכול לתווך, לא כמי שמכריע, אלא כמי שמאפשר לקיים שיחה אחרת: ישירה יותר, ממוקדת יותר, ועם סיכוי אמיתי להתקדם.

מעבר לפתרון הסכסוך או קידום המו״מ הקונקרטי, גישור תורם גם לשיפור יחסי העבודה עצמם. הוא בונה תקשורת טובה יותר, מגביר אמון הדדי, ויוצר תשתית שתסייע להתמודדות עם מחלוקות עתידיות — עוד לפני שהן הופכות למשבר.

אילו כלים נוספים ליישוב סכסוכים עומדים לרשותי ב"פתרונות"?

ההליכים המנוהלים אצלנו גמישים ומודולריים, וניתן להתאים אותם לנסיבות המקרה והצרכים שלכם.

אנחנו מציעים תפריט מגוון של כלים נוספים ליישוב סכסוכים:

• בירור עובדתי – במקרה שבו יש חילוקי דעות מהותיים לגבי העובדות בבסיס הסכסוך או המו"מ, אנחנו מציעים ביצוע בירור עובדתי על ידי מומחה כהליך בפני עצמו או כחלק מהליך רחב יותר ליישוב הסכסוך. יש לנו מאגר מומחים כלכליים ואחרים בתחומים שונים.
• כלים היברידיים – שילובים היברידיים בין גישור לבוררות ולכלים נוספים, כגון "גישבור" או מסירה בהסכמה הדדית של נושא מסוים להכרעה של המגשר.
• ליווי ועדת מעקב – במקרים בהם קיימת ועדת מעקב מכוח הסכם, אך הוועדה לא מגיעה לפתרון מוסכם, אנחנו מציעים ליווי גישורי לישיבת ועדת המעקב על מנת להגיע לפתרון מאוזן ומוסכם.
• גישור פערים במקטע מו"מ – במקרים בהם נושא מסוים במו"מ תוקע את התקדמות המו"מ, ניתן לקיים הליך ממוקד ליישוב המחלוקות במקטע הרגיש, ולשוב למו"מ לאחר התגברות על הקשיים.